Unternehmens­nachfolge

Unternehmensnachfolger finden & Handwerksbetrieb verkaufen

Dein Lebenswerk verdient die richtigen Hände.

Wenn es um die Zukunft deines Unternehmens geht, zählt nicht nur ein Käufer, sondern die Entscheidung, wer deine Geschichte und dein Lebenswerk weiterführt.

Du hast etwas aufgebaut, das über Jahre gewachsen ist. Strukturen, Beziehungen, Werte. Aber es wird Zeit sich zur Ruhe zu setzen. Doch nicht, ohne dass die Nachfolge geregelt ist.

Den perfekten Nachfolger zu finden ist kein einfacher Schritt. Er sollte gut durchdacht sein.

Gemeinsam mit einem Expertenteam, unterstützen wir Handwerksbetriebe dabei, ihr Lebenswerk so vorzubereiten, dass aus Rückzug eine echte Fortführungschance wird.

Unternehmensnachfolger finden und Handwerksbetrieb verkaufen

„In Deutschland stehen in den nächsten fünf Jahren rund 569.000 kleine und mittlere Unternehmen zur Übergabe an.“

Quelle: KfW Research, Nr. 526 „Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2025“ (erscheinen am 09. Januar 2026 – Artikel lesen)

Der richtige Zeitpunkt ist nicht irgendwann

Hunderttausende Unternehmen stehen aktuell vor der Übergabe. Und viele Unternehmer merken: Die eigentliche Herausforderung ist nicht das „Ob“, sondern das „Wie“.

Wie finde ich den richtigen Nachfolger?
Wie bereite ich meinen Betrieb sinnvoll vor?
Wie treffe ich eine Entscheidung, die sich langfristig richtig anfühlt?

Nachfolge ist kein Verkauf. Es ist Verantwortung.

Es geht nicht nur darum, einen Preis zu erzielen. Es geht darum:

5
dein Unternehmen in stabile Hände zu geben
5
deine Werte weiterleben zu lassen
5
Mitarbeitenden Sicherheit zu geben
5
und deinen eigenen Übergang klar zu gestalten
5
Eine faire Übergabelösung oder einen Preis zu finden

Von der ersten Einschätzung über die Preisfindung bis zur Übergabe und Eingliederung.

Im Hintergrund arbeitet ein starkes Netzwerk aus etablierten Experten unterschiedlicher Fachbereiche.

Der richtige Nachfolger findet dich nicht von allein.

Viele Unternehmen setzen noch auf klassische Nachfolgeportale.

Das Problem: Dort suchen oft genau die Menschen nicht, die wirklich passen.

Unser Ansatz ist anders:

Wir nutzen gezielte Online-Marketing-Strategien, um:

aktiv passende Interessenten anzusprechen
dein Unternehmen sichtbar zu machen
und gezielt Menschen zu erreichen, die aktuell offen für den nächsten Schritt sind

Wir warten nicht, bis jemand sucht. Wir finden den Richtigen.

Nachfolgeberatung fördern lassen

Nachfolgeberatung fördern lassen

Gute Entscheidungen müssen nicht an den Kosten scheitern.

Die Beratung und Begleitung einer Unternehmensnachfolge kann gefördert werden.

Die Förderung bedeutet für dich:

deutlich geringere Investition durch staatliche Bezuschussung
Ein fester Ansprechpartner und professionelle Unterstützung von Anfang an
mehr Sicherheit bei einer der wichtigsten Entscheidungen
Wir prüfen gemeinsam mit dir, welche Fördermöglichkeiten für dich infrage kommen und begleiten dich auch bei der Beantragung.

So wird aus „Ich müsste mich mal kümmern“ ein konkreter, machbarer nächster Schritt.

Klarheit. Struktur.
Und ein gutes Gefühl bei der Entscheidung.

Was hast du davon, uns in die Nachfolgeplanung einzubeziehen?

Du weißt danach, wo du stehst und welche Optionen du hast
Dein Unternehmen wird gezielt auf die Übergabe vorbereitet
Du findest einen Nachfolger, der fachlich und menschlich passt

Der gesamte Prozess wird begleitet und strukturiert mit einem festen Ansprechpartner an deiner Seite

Du gibst dein Lebenswerk mit einem sicheren Gefühl weiter

Erfahrungsberichte

Begeisterung,
die wir gerne hören!

Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist.
Ich bin wirklich total begeistert. 🤩 In Sachen Personalsuche habe ich schon mit einigen Firmen zusammen gearbeitet aber diese Firma hat alle übertroffen. Beste Dienstleistung hat zu einem positiven Ergebnis geführt und dabei hat es auch noch Spaß gemacht.Tausend Dank vom Physiotherapiezentrum Koritter
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Helmut Koritter
26. März, 2026
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Wir arbeiten mit L&M Media Design zusammen und ich kann über Leon und Marvin wirklich nur Positives berichten. Was mir besonders gefällt: Hier wird nicht einfach irgendwas verkauft, sondern erstmal zugehört, mitgedacht und dann sauber umgesetzt. Gerade im Marketing-Bereich erzählen viele viel und liefern am Ende wenig. Bei L&M ist das anders. Die beiden sind erreichbar, schnell, strukturiert und bringen eigene Ideen mit, statt nur stumpf Aufgaben abzuarbeiten. Unsere Außendarstellung ist durch die Zusammenarbeit deutlich professioneller geworden. Man merkt, dass hier nicht nur Design gemacht wird, sondern dass verstanden wird, wie Unternehmen sichtbarer werden, Vertrauen aufbauen und am Ende auch Anfragen generieren. Dazu kommt ein absolut angenehmer Umgang: bodenständig, klar, zuverlässig und ohne das übliche Agentur-Gelaber. Genau so muss Zusammenarbeit sein. Klare 5 Sterne von uns.
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Soeren Hofmann
26. März, 2026
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Tolle Agentur, die für uns die komplette Werbeberatung übernimmt. Absolute Empfehlung! Ein junges, dynamisches Team, mit dem man extrem gerne zusammenarbeitet. Man merkt einfach, dass Leon und Marvin noch mit Leidenschaft und Spaß bei der Sache sind.
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Ilka Prinz
26. März, 2026
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Octospread bedankt sich sehr für die klare Umsetzung des Projektes. Fair und sehr transparent. Was ich sehr schätze ,ist die professionalität. Sehr Empfehlenswert. Dankeschön. an das gesammte Team.
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Franz Capaul
12. Februar, 2026
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Tolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Klare Kommunikation, starke Ergebnisse und immer ein offenes Ohr. Klare Empfehlung von uns!
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Niko Kozak
11. Februar, 2026
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Sehr angenehmer Kontakt mit Leon und eine klar durchdachte Herangehensweise. Die Planung war gut strukturiert und verständlich erklärt, man fühlt sich ernst genommen und fachlich bestens aufgehoben. Insgesamt professionell, ehrlich und auf Augenhöhe.
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bergmann Arbeitsschutz
20. Januar, 2026
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Wir sind begeistert. Schnell, kompetent & effizient! Danke für die super Hilfe.
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Brand your Cap
15. Januar, 2026
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Danke an Leon und das Team. Angenehme Kommunikation auf Augenhöhe und super Ergebnisse! Eindeutige Empfehlung!
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Ferdinand Hofmann
14. November, 2025
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Tolle Agentur -- super kompetent und angenehm in der Zusammenarbeit. Ich konnte schon ein paar Mal mit Leon und Marvin arbeiten und war stets begeistert! Sehr gerne immer wieder!
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Andy Sturm
27. August, 2025
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Wir arbeiten seit zwei Monaten mit der Firma L&M Media Design zusammen und waren schon beim ersten Gespräch positiv überrascht. Leicht, locker, kreativ und trotzdem kompetent. Die Herren haben es drauf, auch jemanden, der von Sozial Media keine Ahnung hat, von Ihrer Arbeit zu überzeugen. Nur zu empfehlen, wenn man auf diesem Gebiet Neueinsteiger ist.
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Schlüter Modellcenter profile picture
Schlüter Modellcenter
30. April, 2025
Verifiziert von: Trustindex
Das verifizierte Trustindex-Abzeichen ist das universelle Symbol des Vertrauens. Nur die besten Unternehmen können das verifizierte Abzeichen erhalten, die eine Bewertungsnote über 4.5 haben, basierend auf Kundenbewertungen der letzten 12 Monate. Mehr erfahren

Informationen zur Echtheit von Kundenbewertungen

Die hier eingebundenen Google-Bewertungen stammen von Personen, die unsere Leistung, auch in Form einer Beratung, in Anspruch genommen haben.
Die Bewertungen wurden über den L&M-Google-Unternehmenseintrag öffentlich abgegeben und über ein Plugin technisch eingebunden.
Eine inhaltliche Auswahl oder Bearbeitung findet nicht statt.

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie deine Nachfolge aussehen kann

In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam auf deine Situation, deine Ziele und mögliche Wege.

Ohne Druck.
Aber mit einem klaren nächsten Schritt.

Ansprechpartner

Wir finden den perfekten Nachfolger für deinen Betrieb

Ansprechpartner für den
Standort Oldenburg

Marvin Menke, Geschäftsführer von L&M Media Design

Marvin Menke

Du hast konkrete Fragen rund um eine mögliche Unternehmensnachfolge in Oldenburg und Umkreis? Sprechen Sie mich gerne an.

Ansprechpartner für den
Standort Berlin & Brandenburg

Leon Naujoks

Leon Naujoks

Du planst deine Unternehmensnachfolge in Berlin und Brandenburg? Lass uns gerne hierzu sprechen.

Fragen & Antworten

Noch Fragen?

Hier findest du unsere Antworten auf häufige Fragen zur Unternehmensnachfolge. Solltest du hier etwas vermissen oder schon ein konkretes Vorhaben mit uns besprechen wollen, kannst du über unser Formular einen unverbindlichen Strategiecall buchen oder uns direkt eine Nachricht zukommen lassen.

Wie finde ich einen passenden Unternehmensnachfolger?

Ein passender Nachfolger für deinen Betrieb entsteht selten zufällig.

Neben bestehenden Netzwerken setzen wir gezielte Maßnahmen ein, um dein Unternehmen sichtbar zu machen und aktiv Interessenten anzusprechen, auch außerhalb klassischer Nachfolgeplattformen. Zum Beispiel über Instagram-Werbung. 

Wie kann ich meinen Betrieb erfolgreich verkaufen?

Ein erfolgreicher Verkauf beginnt lange vor dem eigentlichen Abschluss.

Wichtig sind eine klare Positionierung, transparente Strukturen und eine gezielte Vorbereitung auf den Übergabeprozess. Wir prüfen gemeinsam mit Experten die aktuelle Ausgangslage, Vorstellung und Wünsche und wie wir diese für alle Beteiligten realisieren könnten.

Was ist mein Unternehmen wert?
Der Unternehmenswert hängt von vielen Faktoren ab: Zahlen, Marktposition, Zukunftsperspektive und Struktur.
Gemeinsam mit Finanzexperten und unabhängigen Stellen erarbeiten wir eine realistische und nachvollziehbare Einschätzung.
Wie läuft eine Unternehmensnachfolge ab?
Die Nachfolge umfasst mehrere Schritte: Analyse, Vorbereitung, Nachfolgersuche, Verhandlungen und Übergabe.

Wir begleiten dich durch alle Phasen und sorgen für Struktur.

Wie lange dauert es, einen Nachfolger zu finden?
Das ist sehr individuell.

Je besser ein Unternehmen vorbereitet ist und je gezielter die Suche erfolgt, desto schneller lassen sich passende Interessenten finden.

Kann die Unternehmensnachfolge gefördert werden?
Ja, in vielen Fällen ist die Beratung und Begleitung förderfähig.
Wir prüfen gemeinsam mit dir die Möglichkeiten und unterstützen dich bei der Umsetzung.
Brauche ich bereits einen konkreten Nachfolger?
Nein.
Wir helfen dir sowohl bei der internen als auch bei der externen Suche.
Wann sollte ich mit der Nachfolge beginnen?
Idealerweise mehrere Jahre vor der geplanten Übergabe.
Frühzeitige Planung schafft deutlich bessere Ergebnisse und mehr Entscheidungsfreiheit.

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